2018,你想辞职吗?跳槽需要考虑哪些事?

来 源:未知发表日期:2018-03-09   每到年底,那颗想辞职的心就会蠢蠢欲动……   最近很多来访者在咨询的过程中都提到年底想辞职换工作,问辞职原因?   得到的回答很类似:   “我在这家公司学不到有用的东西。”   “很累,干不下去了。”   “上司太坑了,压根儿没法跟他共事!”   “觉得没有实现自己的价值!”   “换家公司讲不定可以升职加薪。”   ……   总结下,辞职原因,答案都指向:这份工作不是我喜欢的 / 不是我擅长的 / 我的发展方向,我觉得这份工作没有意义!   但是当你觉得没有意义的时候,能做的就只能是和老东家说再见吗?   到了一个新环境,就真的会更好吗?   新工作对你而言,一定有意义吗?   所以在你选择辞职前,请先思考以下这三个问题:   /这份工作,能为我带来哪些收益? /   在你接一个工作任务的时候,不妨思考下:做这件事情,能为你带来哪些收益?并且从知识技能、人脉资源、职业规划三个方面去评价工作的收益。   可能你刚进公司,一直在做一些琐碎的事情,做着项目助理的工作,事务很繁杂,让你觉得事情又多又学不到什么。   不妨思考下,那这些琐碎的项目,能为你带来哪些收益呢?   知识技能:了解不同 case 中的专业知识,熟悉整个做事流程,跟着项目经理学习沟通技能;   人脉资源:即便是做着项目助理,在这过程中,你也可以认识需求方和程序方的负责人,这也是你未来的人脉资源;   职业规划:通过观察,可以留意下未来的发展方向:项目经理、产品经理等。   当你为这件事赋予更多意义的时候,你会发现你有巨大的动力去实现你的目标。   这时候,工作不止是工作,而是在成就更好的自己。   /如何创造差异化价值? /   还有很多人会说,在这家公司,我无法实现我自己的价值。   那么首先你要找到你的优势,然后利用优势,创造出【差异化价值】。   也就是说,不是由工作带来了价值,而是因为【你】的优势,而给工作赋予了不一样的价值。   雷军说:不要用你战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。   如果不去思考如何产生差异化的价值,一心只想着完成工作,这就是就是战略上的懒惰。也许暂时看起来比别人优秀一点,但对于未来的你没有任何意义。   我能给工作赋予什么意义?当思考这个问题的时候,你的目标就不只是领导定的 KPI,而是要思考自己有什么优势,如何利用优势去做点有意义的事。   不是去想如何把工作做得比别人多一分,而是去想我如何创造出不可替代的价值。 / 辞职的时候,你能从旧公司带走什么? /   很多人都会吐槽自己所在的公司:老板坑、工资低、制度烂、工作繁琐、同事不好相处……凡事有坏的一面,也有好的一面。你的公司肯定有其优秀的地方,肯定有你值得学习的地方。   未来离开公司的时候,你要想着你会带着什么东西走,你的简历上写着什么,让你和现在不一样。简历上能体现的成长不就是这份工作的意义吗?   所以,当你觉得这份工作没什么意义的时候,别急着辞职,先问自己一句:辞职的时候,我准备带着什么走?   你要先找到能从这家公司学到什么,带走什么。否则,以没有意义为借口消磨时间,等辞职的时候就会发现:简历还是当初的模样,新工作也不过是「得不到的永远在骚动」。   最后,小编想说的就是:跳槽找工作这件事情就和谈恋爱一样:喜欢的人不出现,出现的人不喜欢。但如果想让自己匹配上喜欢的那种类型,先要自我提升,把自己收拾利索、精神强大独立,才能在遇到对的人的时候有资格站在对面,成就一番势均力敌的感情。   中智EAP为员工提供精神的、人文的员工福利和关爱,及时、有效地帮助员工排解工作和生活困扰,营造和谐、健康、高效的组织文化和氛围,缓解员工压力,激发员工潜能。
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